Los obreros metalúrgicos en Alemania, como en otros países, están en las primeras filas de los proletarios conscientes y organizados. Ellos han planteado, entre otras cosas, la cuestión del establecimiento de vacaciones regulares para los obreros.

Los fabricantes, como veis, se resisten con todas sus fuerzas a esta medida, alegando lo «gravoso» de los gastos que ocasiona. Pero los metalúrgicos alemanes, en un folleto publicado especialmente por su sindicato, refutaron con cifras exactas estas evasivas egoístas e hipócritas. Los obreros demostraron que en 93 empresas accionarias de la industria metalúrgica alemana, la ganancia neta constituía en el período de 1905 a 1910, como promedio, ¡¡un 13,4%!!

Bastaría con reducir esta ganancia tan solo en un 2% para asegurar a todos los obreros la posibilidad de recibir vacaciones regulares.

Pero actualmente el sistema de vacaciones está todavía muy poco desarrollado y es aplicado por los capitalistas, en la mayoría de los casos, con fines de sojuzgamiento de los obreros. Los metalúrgicos alemanes realizaron dos encuestas (dos indagaciones) sobre la cuestión de las vacaciones, en 1908 y 1912.

En 1908 se contaron 138 empresas en las que los obreros disfrutaban de vacaciones. De los 75 591 obreros ocupados en estas empresas, disfrutaban de vacaciones 13 579, es decir, el 17,9 por ciento.

En 1912 se contaron 389 empresas en las que los obreros disfrutaban de vacaciones. De los 233 927 obreros ocupados, tenían vacaciones 34 257, es decir, el 14 por ciento.

En total, ¡de cada 1000 empresas de la industria metalúrgica, solo en tres se concedían vacaciones! Del número total de obreros metalúrgicos, solo el 1,8 por ciento, es decir, ¡menos de la cincuentava parte, disfrutaba de vacaciones.

La mayoría de las empresas que conceden vacaciones –concretamente más de las nueve décimas partes de las mismas– autorizan las vacaciones únicamente a aquellos obreros que han servido en la fábrica durante un tiempo bastante prolongado. De las 389 fábricas (con 233 927 obreros), en 84 fábricas con 140 209 obreros se exige que el obrero haya servido de cinco a diez años (!!), ¡solo entonces obtiene el derecho a vacaciones!

¡Está claro que semejantes vacaciones representan una mejora ridículamente insignificante para los obreros, siendo principalmente un señuelo para atar a los obreros a la fábrica y un medio de lucha contra las huelgas!

La duración de las vacaciones en la mayoría de los casos (para el 72 por ciento de los obreros en las empresas mencionadas) no excede de una semana. Para el 10 por ciento de los obreros, el período de vacaciones es inferior a una semana, y solo para el 16 por ciento, superior a una semana (hasta dos semanas).

En la mayoría de las empresas que conceden vacaciones (97 por ciento), los obreros reciben durante las vacaciones el salario anterior o el salario medio semanal.

En resumen, vemos que las vacaciones para los obreros están desarrolladas, incluso en la industria de vanguardia del país más avanzado, de un modo escandalosamente pobre. Pero la necesidad de un descanso regular y suficiente es cada vez más consciente entre los obreros, y con su perseverancia, los obreros organizados sabrán obtener también éxitos en este terreno.

Escrito el 20 de mayo (2 de junio) de 1913.

Publicado el 31 de mayo de 1913 en el periódico «Pravda» núm. 124. Firmado: N. N.

Se publica según el texto del periódico.